22 Sep ¿Estás buscando empleo? Aspectos clave para hacer match
¿Estás buscando empleo? En este artículo te contamos aspectos clave para hacer match.
La búsqueda de empleo es un camino de oportunidades y crecimiento personal. Pero también es un proceso complejo que tiene muchas variables y que implica tener claro que puedes ofrecer, cuál es tu valor añadido y que buscan las empresas en cada candidato.
En el mundo IT los candidatos y candidatas eligen más que son elegidos al ser auténticos “diamantes” lo que se traduce en una pugna entre las compañías por atraer el mejor Talento.
La clave es entender que buscan los candidatos y las empresas, por qué criterios se rigen y que valores consideran ambos importantes para hacer el ansiado «match».
Aspectos clave para los candidatos:
- Cultura de la empresa: Los candidatos cada vez valoran más que las empresas compartan sus valores y cultura. Buscan entornos de trabajo donde se sientan cómodos y alineados con la filosofía de la empresa.
- Desarrollo profesional: Los candidatos valoran las oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa. Quieren saber que podrán avanzar realmente en sus carreras y adquirir nuevas habilidades.
- Salario y beneficios: El aspecto económico es importante. Los candidatos buscan un salario competitivo y beneficios como planes flexibles (seguro médico, cheques restaurante), flexibilidad horaria, teletrabajo, más días de vacaciones pagadas y planes de jubilación.
- Equilibrio entre trabajo y vida personal: Cada vez más, los candidatos buscan empresas que promuevan un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Valorarán políticas de flexibilidad laboral, opciones de trabajo remoto y que se respete la desconexión digital.
- Reputación de la empresa: La imagen y la reputación de la empresa en el mercado también son factores clave. Los candidatos investigarán la empresa antes de aplicar para asegurarse de que sea una elección adecuada.
Aspectos clave para las empresas:
- Habilidades y experiencia: Las empresas buscan candidatos que posean las habilidades y la experiencia necesarias para desempeñar el trabajo de manera efectiva. La formación y la trayectoria laboral son factores importantes.
- Cultura organizativa: Las empresas también consideran si un candidato encajará bien en su cultura. Buscan personas que se adapten a los valores y la misión de la empresa.
- Motivación y compromiso: Las empresas valoran a los candidatos que muestran un alto grado de motivación y compromiso hacia el trabajo y los objetivos de la empresa.
- Adaptabilidad: En un entorno empresarial BANI en constante cambio, la adaptabilidad es esencial. Las empresas buscan candidatos que puedan ajustarse a nuevas situaciones y desafíos.
- Compatibilidad con el equipo: La dinámica del equipo es importante. Las empresas evalúan si un candidato se llevará bien con los miembros actuales del equipo y contribuirá positivamente al ambiente de trabajo.
La búsqueda de empleo es un proceso bi-direccional, arduo y complejo, donde tanto los candidatos como las empresas deben coincidir para lograr un «match» exitoso. La comunicación efectiva y la transparencia en todas las etapas del proceso son clave para encontrar la mejor coincidencia entre candidato y empresa, así como ofrecer siempre feedback al candidato, aunque no sea elegido finalmente para el puesto de trabajo.
Recordad que no existe una segunda oportunidad para una primera impresión. De hecho, la ciencia refrenda esta máxima con datos, en siete segundos nuestro cerebro se forma una primera impresión de alguien.
En Abalia creemos firmemente que el lado humano de la tecnología consiste en cuidar a las personas desde el inicio cuando comienza el proceso de selección y hacerlo durante todo el proceso hasta la salida de la compañía.