Datos optimistas de empleo mes de febrero, gap en perfiles tecnológicos sin cubrir

Datos optimistas de empleo mes de febrero, gap en perfiles tecnológicos sin cubrir

Datos optimistas de empleo mes de febrero, gap en perfiles tecnológicos sin cubrir

Randstad Research ha analizado los datos de paro, contratación y afiliación en el entorno laboral del mes de febrero.

La afiliación a la Seguridad Social en febrero crece en casi 104 mil personas, mejorando las cifras de febreros de años anteriores.

El crecimiento anual, que se sitúa en el 2,68%, se mantiene estable durante los últimos 6 meses. Agricultura y Comercio son los dos sectores que explican el buen comportamiento de la afiliación.

La contratación cae un 4,06% en febrero debido sólo a la temporal; respecto a la contratación indefinida, 25.000 personas firmaron más de un indefinido en febrero. En términos anuales la contratación refleja un crecimiento de un 4,85%.

Los demandantes de empleo disminuyeron en 27.000 personas y se sitúan en 4,52 millones, mientras que el paro efectivo es de 3,53 millones de personas.

La Seguridad Social ganó una media de 103.621 cotizantes en febrero respecto al mes anterior (+0,5%), su mayor alza en este mes desde 2007, impulsada por la hostelería y la educación, que sumaron entre ambas casi 60.000 nuevos cotizantes.

Tras el incremento de febrero, el número de afiliados medios se situó en 20.708.382 ocupados, su nivel más elevado en este mes dentro de la serie histórica, según datos publicados este lunes por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

El Ministerio ha resaltado también que más de la mitad del empleo creado en el último año, casi el 55%, ha sido ocupado por mujeres, con un crecimiento del empleo indefinido del 5,7%, por encima del de los varones (+4,9%).

“Seguimos dando pasos para la reducción de la brecha de género en el mercado laboral. Las mujeres ocupan el 47,3% de los empleos y en el 40% de las provincias este porcentaje es aún mayor”, ha destacado la ministra Saiz.

En cuanto al sector tecnológico sigue habiendo un importante gap para cubrir la demanda de posiciones en perfiles IT y Digitales.