Como conectar personas y ofertas de empleo en el mundo TIC

12 Jul Como conectar personas y ofertas de empleo en el mundo TIC

¿Cómo conseguir conectar personas y ofertas de empleo en el mundo TIC? ¿Existe una fórmula secreta?

Lo cierto es que la fórmula secreta se la quedó Panoramix en los cómics de Asterix. En el mundo laboral casar oferta de empleo tecnológico con candidatos y candidatas adecuadas es un desafío, a veces hasta un pequeño milagro (que se lo digan a los y las Recruiters), especialmente en el momento actual en el que hay más demanda que oferta de profesionales cualificados en este campo.

¿En qué nos podemos apoyar?

1. 1. Plataformas de empleo especializadas: Utiliza plataformas en línea que se centren exclusivamente en trabajos relacionados con las TIC. Estas plataformas pueden atraer tanto a empleadores como a profesionales en busca de oportunidades en el campo tecnológico. Algunos ejemplos populares a nivel mundial son LinkedIn (la más potente), Glassdoor y Stack Overflow Jobs.
      Y naturalmente las ofertas de empleo de compañías como Abalia, con una gran oferta y siempre el lado humano de la Tecnología.
   2. Eventos y ferias de empleo: Organiza o participa en eventos y ferias de empleo dedicadas al sector TIC. Estos eventos ofrecen oportunidades para que los empleadores se conecten directamente con los profesionales y viceversa. Además, pueden proporcionar un entorno propicio para el intercambio de conocimientos y la creación de redes. Ejemplos notables incluyen la feria CES en Las Vegas, Estados Unidos, y el Mobile World Congress en Barcelona, España.
   3. Programas de formación y capacitación: Fomenta programas de formación y capacitación en habilidades digitales y tecnológicas en tu empresa. Esto puede incluir colaboraciones con universidades, instituciones educativas y empresas para desarrollar programas específicos que cubran las necesidades del mercado laboral en el sector TIC. Por ejemplo, en Estados Unidos, el programa «TechHire» promovido por el gobierno ha facilitado la capacitación y la conexión de personas con empleos en tecnología.En Europa hay un programa más centrado en vulnerabilidad y empleos de calidad.
   4. Programas de inmigración y visas para profesionales extranjeros: Establece programas que faciliten la inmigración de profesionales cualificados en el campo de las TIC. Esto puede ayudar a cubrir la brecha entre la oferta y la demanda de talento en tu país. Canadá, por ejemplo, implementó el «Express Entry» como un sistema de inmigración acelerada para profesionales en tecnología.
   5. Alianzas público-privadas: Fomenta la colaboración entre el sector público y el sector privado para abordar la escasez de talento en el sector TIC. Esto puede incluir la creación de programas conjuntos de formación, subsidios o incentivos fiscales para empresas que contraten a profesionales en tecnología. Un ejemplo de esto es el programa «Tech Nation Visa» en el Reino Unido, que ayuda a las empresas emergentes a contratar talento extranjero.

Experiencias pioneras en España:

• En España, se ha promovido el «Plan Nacional de Impulso de la Tecnología Blockchain» para fomentar la formación y la creación de empleo en este campo emergente.
• El programa «Conecta Empleo» de Fundación Telefónica ofrece formación en TIC y facilita la conexión entre profesionales y empleadores en el ámbito tecnológico.
• El programa “BCN Inclusive Coding«, cuyo objetivo es incorporar a 10.000 profesionales digitales en los próximos 10 años para reducir la brecha de talento digital y el impacto social así como reducir la exclusión social; generar una nueva oportunidad profesional en segmentos de la población que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad; Impulsar la formación digital; Formar en las competencias digitales más demandadas para incorporar nuevo talento en el mercado laboral; Fomentar la responsabilidad social e impulsar y ayudar a consolidar la responsabilidad social de las empresas en el ecosistema digital, generando vocación por las profesiones digitales.

Experiencias en otros países:

• Estonia ha sido reconocida por su programa «e-Residency», que permite a los profesionales extranjeros acceder al ecosistema emprendedor y tecnológico del país.
• Canadá ha implementado el programa «Global Talent Stream» para atraer profesionales en tecnología de todo el mundo y agilizar su proceso de inmigración.

Cada país, con sus leyes y contexto socio-económico y cultural requiere enfoques específicos para abordar la escasez de talento en el sector TIC, pero cuántas más iniciativas impulsemos y ejemplos nos puedan servir de ayuda, antes lograremos el ansiado match entre Talento y vacantes.